WAY KANAN – Pemerintah Kabupaten Way Kanan terus memperkuat penerapan manajemen talenta bagi aparatur sipil negara (ASN), khususnya tenaga pendidik, melalui program Talent Pool Tahun 2026. Sebanyak 861 guru mengikuti kegiatan pemetaan kompetensi dan potensi sebagai bagian dari upaya meningkatkan profesionalisme serta pengembangan karier guru di daerah.
Kegiatan Manajemen Talenta Jabatan Fungsional Guru Ahli Pertama, Guru Ahli Muda, dan Guru Ahli Madya tersebut dilaksanakan melalui kerja sama Pemerintah Kabupaten Way Kanan dengan Universitas Lampung (Unila), melalui UPA Pengembangan Karier dan Kewirausahaan. Pembukaan kegiatan berlangsung di lingkungan Universitas Lampung pada Senin (28/9/2026).
Berdasarkan informasi yang dipublikasikan Media Rakata, kegiatan tersebut diikuti 861 guru, terdiri atas 292 Guru Ahli Pertama, 250 Guru Ahli Muda, dan 319 Guru Ahli Madya.
Sekretaris Daerah Kabupaten Way Kanan, Machiavelli Herman Tarmizi, menyampaikan apresiasi kepada Universitas Lampung atas dukungan dan kerja sama dalam penyelenggaraan program tersebut.
Menurutnya, manajemen talenta merupakan bagian penting dalam membangun sistem pengembangan karier ASN yang terarah, objektif, dan berdasarkan kompetensi, potensi, serta kinerja.
“Manajemen talenta bertujuan untuk meningkatkan pencapaian tujuan strategis pembangunan, menemukan dan mempersiapkan talenta terbaik untuk mengisi posisi kunci sebagai pemimpin masa depan,” kata Machiavelli, sebagaimana dikutip Media Rakata dalam pemberitaan 29 September 2026.
Perkuat profesionalisme dan kepastian karier guru
Penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemkab Way Kanan diharapkan mampu memberikan kejelasan dan kepastian pengembangan karier bagi ASN, termasuk guru. Melalui pemetaan kompetensi dan potensi, pengembangan sumber daya manusia dapat diselaraskan dengan kebutuhan organisasi dan peningkatan kualitas pelayanan pendidikan.
Program ini juga diarahkan untuk mendukung penerapan sistem merit, yakni pengelolaan karier ASN berdasarkan kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, dan kebutuhan organisasi.
Hasil pelaksanaan manajemen talenta tersebut selanjutnya direncanakan untuk disinkronkan dengan Sistem Informasi Manajemen Talenta (SI-MATA) milik Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Pemkab Way Kanan juga memiliki landasan kebijakan daerah berupa Peraturan Bupati Way Kanan Nomor 33 Tahun 2022 tentang Manajemen Karier Pegawai Negeri Sipil. Selain itu, terdapat persetujuan Kepala BKN mengenai penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemkab Way Kanan pada 2026.
Guru diharapkan terus meningkatkan kompetensi
Pelaksanaan Talent Pool menjadi bagian dari upaya membangun tenaga pendidik yang semakin profesional dan mampu menghadapi perubahan dalam dunia pendidikan.
Dalam pemberitaan RRI pada 30 September 2026, salah seorang peserta, Eva Mustipa, guru UPT SDN 01 Way Tuba Asri, menyampaikan bahwa persiapan mengikuti pemetaan kompetensi dilakukan dengan mengevaluasi pengalaman selama menjalankan tugas di sekolah.
“Kami harus mengetahui dan mempersiapkan jawaban tentang keberhasilan dan kegagalan kami di sekolah,” kata Eva.
Ia berharap program tersebut dapat memberikan hasil yang baik sekaligus mendukung pengembangan karier para guru di Kabupaten Way Kanan.
“Mudah-mudahan dengan adanya manajemen talent ini, guru bisa menjadi lebih baik dan bertanggung jawab di bidangnya,” ujarnya.
Melalui program ini, Pemkab Way Kanan diharapkan dapat memperkuat pengelolaan sumber daya manusia di sektor pendidikan secara berkelanjutan. Dengan pemetaan kompetensi dan pengembangan karier yang lebih terukur, para guru diharapkan semakin siap meningkatkan mutu pembelajaran serta mendukung peningkatan kualitas pendidikan di Kabupaten Way Kanan. (Rls/ Tayib)
